BioStat® to 15 lat doświadczenia

Jedną z cech, wyróżniającą firmę BioStat® z Rybnika, jest jej przywiązanie do pracowników. V-ce Prezes Zarządu, dr inż. Ewa Tkocz-Piszczek od dawna podkreśla, że BioStat® tworzą przede wszystkim kreatywne osoby, która pracują z pasją i zaangażowaniem, a na co dzień do zespołu wnoszą kreatywność.

W skład tego interdyscyplinarnego zespołu wchodzą osoby z ogromnym doświadczeniem, wśród których znajdują się: naukowcy, statystycy, analitycy, biotechnolodzy, menadżerowie i innowatorzy z dziedziny IT, zajmujący się praktycznym zastosowaniem innowacyjnych rozwiązań badawczych i gromadzenia danych w biznesie. Każdy dział stanowi ważny fundament przedsiębiorstwa.

Firma BioStat® istnieje już ponad 15 lat – w tym czasie udało jej się zgromadzić ogromne doświadczenie w branży, zbudować zespół liczący ponad 36 zaangażowanych ekspertów, nawiązać współpracę z ponad 40 firmami o międzynarodowym zasięgu, opublikować ponad 60 prac i zrealizować ponad 2000 badań.

Realizacja indywidualnych koncepcji badawczych i wielokanałowych badań, ukierunkowanych na branże: medyczno-farmaceutyczną, naukową, FMCG, opiera się o autorskie systemy. LabSites, eCRF.biz™, SurvGo™, Cati-System służą wykonywaniu zaawansowanych projektów dostosowanych do potrzeb klientów.

BioStat® jest polską marką, ale działa również na rynkach zagranicznych, budując sukces zarówno w kraju, jak i poza nim. Swoje rodzime rozwiązania prezentuje na światowym poziomie, produkując aplikacje udostępniane w chmurze obliczeniowej razem z eksperckimi usługami konsultingowymi.

Wśród projektów, jakimi mogą się pochwalić, można wymienić między innymi: eCRF.biz – (przeniesienie badań klinicznych do świata cyfryzacji), SurvGoTM (narzędzie służące badaniu satysfakcji klientów), Medfile®  (program do prowadzenia elektronicznej dokumentacji medycznej), Badanie Opinii (obejmujące ogólnopolską sieć konsumentów, dzięki czemu można przeprowadzić badanie w ściśle zdefiniowanych grupach).

Co wyróżnia BioStat®  wśród innych firm?
● własne systemy informatyczne,
● szybką komunikację i decyzyjność,
● inwestowanie w szkolenie i w kompetencje zespołu – w tym celu są realizowane sesje coachingowe oraz spotkania Master Mind,
● metodologię pracy, która jest oparta na content co-creating i design thinking w kontekście tworzenia innowacyjnych rozwiązań i przygotowywania strategii dla klientów,
● łączenie kompetencji ze świata nauki, z tymi, ze świata biznesu.

Specjalistyczna pomoc w kontuzjach

Źródło urazów

Urazy i kontuzje mogą przytrafić się niespodziewanie przy wielu okazjach. Bardzo często wynikają one z naszych codziennych działań czy to będzie praca przed monitorem, czy ciężkie zakupy. W wielu przypadkach wykonujemy czynności i ruchy, które obciążają nasz organizm ponad miarę, nawet jeśli świadomie próbujemy jedynie utrzymać się w zdrowiu i uniknąć bólu. W dzisiejszym zabieganym świecie brakuje czasu nad refleksję nad sobą i własnym ciałem, przez co niewielu z nas tak naprawdę posiada sensowną wiedzę dotyczącą rzeczywistego stanu naszego organizmu. Wielu ludziom w przypadku wystąpienia stanu chorobowego najtrudniej przychodzi zrozumienie, że powrót do zdrowia jest procesem, który wymaga czasu i systematyczności w podejściu. Niestety, naprawdę wiele chorób i urazów ma swoje źródło w niedoleczonych wcześniejszych problemach. Na szczęście mamy kilka możliwości wsparcia organizmu, na które możemy liczyć.

Szkolenia w zakresie statystyki – dla specjalistów

W obecnych czasach firmy bardzo skrupulatnie dbają o wizerunek swojej firmy oraz jakość wykonywanych usług. Aby jakoś ta była wciąż na zadowalającym poziomie niezbędnym jest posiadanie zaplecza pracowników bogatych w doświadczenie i umiejętności. W związku z tym rozwijające się firmy stawiają na ciągłe szkolenia pracowników pozwalając im na rozwój, poszerzanie wiedzy, a sobie na zwiększenie efektywności i poprawę opinii na temat przedsiębiorstwa.

 

Jeszcze jakiś czas temu szkolenia pracowników nie były tak popularne jak obecnie. Do dziś dzień budzą różne odczucia, a pracodawcy zastanawiają się, czy warto organizować szkolenia, czy są one faktycznie potrzebne wieloletnim pracownikom, którzy przecież znają się na tym co robią, a co najważniejsze, czy nie są wyłącznie stratą pieniędzy? Na wszystkie te pytania można z śmiałością odpowiedzieć przecząco, gdyż szkolenia są tym, co przynosi korzyść zarówno samej firmie, jak i jej pracownikom.

 

Szkolenia są jednym z czynników wpływających na ciągły rozwój firmy. Wiąże się głównie z tym, że pracownicy poddani szkoleniom nabywają nowe kwalifikacje, a także uczą się jak efektywnie wykorzystać posiadane umiejętności i zastosować je podczas wykonywanej pracy. To wszystko przekłada się na przyszły zysk firmy. Sama firma wykazuje dbałość o pracownika dając możliwość rozwoju. Jedną z najgorszych rzeczy, jakie może zrobić firma to sprawić, aby pracownik czuł się niedoceniony i ignorowany. To jedynie zachęci go do odejścia i szukania bardziej atrakcyjnej oferty pracy.

 

Statystyka jest kluczową dziedziną w nowoczesnym i wciąż rozwijającym się społeczeństwie, a ponadto wymaga ciągłego kształcenia i nabywania nowych kwalifikacji. Umiejętność analizowania danych jest w dzisiejszych czasach niezbędnym narzędziem w niemal każdym zawodzie. Wiedza statystyczna pomaga korzystać z właściwych metod gromadzenia danych, stosowania prawidłowych analiz i skutecznego przedstawiania wyników. Statystyka jest kluczowym procesem kryjącym się za tym, jak dokonujemy odkryć w nauce, podejmujemy decyzje na podstawie danych i tworzymy przewidywania. Statystyki pozwalają głębiej zrozumieć temat. Niewłaściwe zaprojektowanie badania skutkuje wydłużeniem czasu potrzebnego do wykonania kolejnych niezbędnych procesów by sfinalizować badanie i by przyniosło ono pożądane efekty. Fundamentem kompleksowo wykonanego badania statystycznego jest rzetelnie wykonany projekt, tak by analiza statystyczna oraz końcowy protokół był możliwie prawdziwy. Warto więc zadbać o poziom wiedzy i kwalifikacji swoich pracowników i wybrać ofertę szkoleniową, która pozwoli im je zdobyć.

Firma BioStat cechująca się wieloletnim doświadczeniem oferuje consulting i szkolenia w zakresie statystyki. Gwarantujemy, że Twoi pracownicy uzyskają cenną wiedzę zaczynając od stworzenia projektu, poprzez data management i kończąc na skrupulatnej analizie statystycznej. Dążymy do tego, aby uczestnicy szkoleń nabyli, m.in. umiejętność adekwatnego dobierania próby oraz wybierania odpowiednich metod badawczych.

Jak badać świadomość i rozpoznawalność marki – Brand Awareness i Brand recognition

Jak mierzysz skuteczność świadomości swojej marki, aby konsumenci rozpoznali twoją markę?

Utrzymanie świadomości marki jest ważnym aspektem marketingu Twojej firmy. Bardzo pomocne jest przeanalizowanie postrzegania odbiorców docelowych w odniesieniu do opakowania produktu, marketingu i reklamy, produktów, usług i wiadomości wysyłanych za pośrednictwem różnych kanałów. Zapraszanie konsumentów do wyrażania opinii i utrzymywanie stałej obecności na rynkach docelowych jest kluczowe dla marki.

Badania znajomości marki należy robić co najmniej badając:

  • Spontaniczną znajomość marki;
  • Wspomaganą znajomość marki.

 

Korzystając z internetowego oprogramowania do ankietyzacji, możesz tworzyć skuteczne badania rozpoznawalności marki, zaprojektowane specjalnie w celu zbierania informacji zwrotnych w celu ustalenia, czy Twoi klienci docelowi rozpoznają Twoją markę i potrafią powiązać Twoją markę z odpowiednimi produktami lub usługami. Ankiety związane z rozpoznawaniem marki mogą również sięgać głębiej niż tylko rozpoznawanie marki. Mogą być również wykorzystywane jako narzędzie do odkrywania innych niematerialnych informacji, takich jak postrzeganie przez konsumentów twoich produktów lub usług.

W przypadku większości ankiet online, takich jak ankiety dla klientów lub ankiety dla pracowników, sugerujemy prawidłowe oznaczenie marki. W przypadku badania rozpoznawalności marki powstrzymaj się od umieszczania nazwy firmy, nazw produktów lub usług, logo, wzorów itp. Określenie marki w ankiecie online może zniekształcić wyniki ankiety.

Jakie są przykłady pytań, które możesz uwzględnić w ankiecie rozpoznawania marki?

Jaka jest pierwsza marka, która przychodzi na myśl w branży?

  • Jak często widziałeś/słyszałeś tę markę w ostatnim miesiącu?
  • Jaka marka jest najbardziej rozpoznawalna w branży?
  • Jakie cechy tej marki sprawiają, że jest rozpoznawalna?
  • Co sprawia, że ​​marka jest bardziej rozpoznawalna niż konkurencyjne marki?

Zrób to innowacyjnie! Zaawansowane oprogramowanie ankietyzacji  online może zawierać obrazy i filmy w pytaniach. Ta możliwość może się przydać w przypadku badań rozpoznawalności marki. Możesz na przykład użyć obrazów logo w pytaniach otwartych i poprosić respondentów o “nazwanie tej marki”. Możesz też zamieścić krótki film z logo marki w tle. Zapytaj respondentów, jakie marki mogą zobaczyć w filmie. Skorzystaj do tego celu z jednego z paneli konsumenckich (niektóre oferują realizacja badania do 24h).

Wyniki tych i innych pytań w ankiecie rozpoznawania marki można wykorzystać, aby skorzystać z mocnych stron marki, dowiedzieć się więcej o słabych stronach i zebrać informacje o konkurencyjnych markach. Zebrane informacje mogą być również wykorzystywane do uruchamiania nowych produktów lub usług, a jednocześnie wzmacniania marki.

Ile to kosztuje? w zależności od grupy docelowej i jej liczebności oraz rodzaju marki badania takie zaczynają się od 1500 zł (w przypadku sondażu internetowego).